满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/zhongcai/171.html...
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定向Y要求给付死亡保险金。Y在没有收到保费的情况下，援引上述特约条款规定而加以拒绝。 X不服向高松地方法院提起诉讼。一审X败诉。X遂向高松高级法院提起 24日的事故中已经死亡，在死亡前并没有补缴保费。于是双方的争议集中到A的缴费义务是否可以继承的问题之上。 所以，双方的争议就集中在，第一，是否适用特约 ...
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案件受理费等;3、公司向蔡某一出具由其法定代表人吴军强签署的书面道歉信，并赔偿蔡某一为应付此次诉讼而付出的时间等成本100元。事实和理由：一、一审判决书 。蔡某一不能因未实际购房而拒绝支付佣金。对于佣金的数额，依诚信原则，根据公司提交的《佣金及必要费用确认及支付承诺书》可以确认，公司要求蔡某一支付佣金 ...
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、生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。至于“工作原因”则可以理解为直接与用人单位规定的劳动者工作职责相关联的，即劳动者履行工作职责， 关系，如何处罚则另当别论，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。结合本案，张某在提前下班回家途中遭受非本人主要责任的交通事故 ...
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或其他影响公正仲裁的关系，对于与仲裁员独立性以及与公正仲裁无关的内容，可以不予披露。 2.本案对社会公共利益进行了阐释，具有一定参考意义。社会公共 做），但没有司法管辖权发还案件。 Ⅳ.裁决 上诉被驳回。 Ⅴ.典型意义 法庭在考虑是否拒绝强制执行该裁决时，不会考虑案件的是非曲直或有关案情的交易。法庭 ...
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增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例8.用人 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， ...
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（为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以下当事人姓名均为化名，如果雷同，可以我们联系，我们将予以撤销。） 原告诉称 原告张A向本院提出诉讼请求：1. 定金应予返还。 关于合同解除后，被告是否承担损害赔偿责任的问题。被告曾口头同意更换购房人另订合同，但在原合同解除之后又拒绝签订新合同。如果被告自始拒绝 ...
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诉讼所涉及的社会公共利益，应与其宗旨和业务范围具有关联性。有关本案绿发会是否可以作为专门从事环境保护公益活动的社会组织提起本案诉讼，应重点从其宗旨和业务 损失保险为由，主张免除其依建设工程施工合同应对两制罐公司承担的违约损害赔偿责任，并进而拒绝平安财险公司行使代位求偿权，没有法律依据，不予支持。 综上 ...
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的最佳判断者，可以在综合考虑缴纳保险金的数额、可得赔偿数额、风险及收益之后，决定自己是否投保，是否重复投保。保险人以不重复赔偿为由拒绝理赔，又不能 的，人民法院不予支持。四、关于上诉人能否以医疗费票据复印件不是有效票据为由拒绝理赔上诉人西陵人保公司在一审提出，要求被保险人提供医疗费原始凭证，是为了确认 ...
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实践中对保险利益原则如何适用、投保人违反如实告知义务时保险人是否可以不解除保险合同直接拒绝赔偿、保险人如何证明其已履行明确说明义务、保险人核保期间如何 ，由于保险市场发展日新月异，《保险法》难以满足市场发展的需要，通过司法解释，可以弥补法律缺失，推动保险法律体系的不断完善。 四是统一裁判标准，提升司法 ...
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