劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定 不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动 ...
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签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤 应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的，经过仲裁委员会主任批准，仲裁期限可以延长，但是延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限 ...
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时间可以计算至：定残日前一天。3、受害人因残疾不能恢复自理能力的，护理期限最长不超过：20年。4、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发 申请人对鉴定的结论不服的，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的期限是收到该鉴定结论之日起：15日内。6、申请劳动能力复查鉴定的期限是自 ...
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限制其人身自由，不具备法律规定的前提条件。该县公安局对高兵使用刑事拘留后，在长达一年半多时间内未提请人民检察院批准逮捕，也正说明该县公安局并无证据 的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长30日。这就是说，使用刑事拘留的法定期限最长不能超过30日。如上所述，本案中的受害人高兵不属于刑事拘留的对象， ...
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签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤 应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的，经过仲裁委员会主任批准，仲裁期限可以延长，但是延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限 ...
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签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤 应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的，经过仲裁委员会主任批准，仲裁期限可以延长，但是延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限 ...
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签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤 应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的，经过仲裁委员会主任批准，仲裁期限可以延长，但是延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限 ...
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十四小时的用工形式”。第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。本案中，万太会自2001年12月起便在造价管理站从事 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，根据以上规定，用人单位与劳动者建立 ...
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满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。（2）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第 主张用人单位承担未订立书面劳动合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？用人单位存在规避《劳动合同法》第十 ...
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年11月26日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动合同法第10、82两条的规定，劳动争议调解仲裁法第27条第 具有可操作性。 其次，根据劳动法第四十六条规定，同工同酬应当以按劳分配为前提，最起码同工同酬应当是按劳分配基础上的同工同酬，多劳多得，少劳少得，要是干多干 ...
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