违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作 手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律 ...
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事实劳动关系的证据，违法解除劳动关系的证据，多份录音证据，可谓是做好了充分的诉讼准备，最终还是提起了仲裁申请，仲裁院收到申请后通知了公司，我也就在 其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向 ...
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人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁 的劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决。该裁决中第一项“张某某与谷神公司解除劳动关系”超出张某某申请裁决的内容，且不是法律规定的终局裁决的事项，应为非 ...
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年12月10日原告以被告未给原告缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动关系。同日被告为原告出具书面材料一份，内容为收到原告《解除劳动关系告知书》一份。 。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、解除劳动关系告知书、被告的接收证明、证明、工资发放表等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。本院认为， ...
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诉讼请求。庭审中，原告韦**就两案举证如下：1.原告的身份证(1份，原件)，证明原告的诉讼主体资格。2.南劳仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书、送达回证 仍未拆除内固定物。原告受伤后未再回被告处工作。原、被告均确认双方于2012年5月29日解除劳动关系。佛山市劳动能力鉴定委员会于2012年7月23 ...
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应就各种实际已发生的工伤损害赔偿费用支付事实举证。三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇 劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。八、用人单位以未收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为由，在诉讼中申请进行 ...
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的规定裁决如下： 一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司解除劳动 关系； 二、由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司支付申请人一次性伤残 补助金36000元 争议调解仲裁法》第五十条的规定，当 事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起1 5日内向人民法院 提起诉讼，期满不起诉的，本 ...
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：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理 起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁 ...
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，其也未按法律规定在收到不予受理通知书15日内对被告提起诉讼，人民法院应依法驳回其起诉，以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这 组证据和本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而 ...
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。陶小桃为支持自己的诉讼请求，向法院提交了世家公司向合作公司发出与其解除劳动关系的通知及世家公司发给陶小桃的信函。其中一份通知的内容显示有：“即日 均是复印件，没有原件，即便通知是真实的其内容不足以证明陶小桃系因世家公司于2011年8月单方解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司2011年12月 ...
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