劳动仲裁委申请仲裁，同时提出解除双方劳动合同。私了款在仲裁裁定赔偿款中扣除。四、劳动仲裁中可以提出先予执行。不要为一时所急，签订有违意愿的协议或调解书。五、工伤赔偿案中，波折较多，特别是用人单位未为员工购买社保的情况下。作为工伤员工维权要讲究原则（工伤认定、劳动仲裁）与策略（调解、和解）并重，最大 ...
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，但是没有得到公司股东的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这份协议没有履行也与本案 。本案案件受理费9800元，原告郭晓鸣负担5880元、被告嬴东负担3920元。如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17日，祁某某因 但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁 ...
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（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17日，祁某某因 但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应缴纳的社保费以工资形式发放给祁某某，因此祁某某无法享受医疗保险待遇的责任应当归于祁 ...
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落款处均有顾本勤、张同庆的签名。张同庆提交与A公司签订的劳动合同，证明张同庆与顾本勤签订《转让协议书》是公司授权范围内的职务行为，应由A公司承担 。首先，在未能提交社保证明、工资发放记录等证据的情况下，张同庆仅提交劳动合同，不足以证明其与A公司之间成立劳动关系。其次，双方订立合同时张同庆未向顾本勤出示 ...
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2010年7月1日，王阳入职于某保险公司，从事市场营销工作，双方签订了书面劳动合同。2011年10月12日至14日，王阳销售了五份该保险公司的 获得销售奖励11774.2元。2012年4月20日，该五份保险产品的投保人以未获得购买该产品时承诺的贷款为由向保险公司投诉并要求退保，保险公司受理五名投保人的 ...
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治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至2003年8月份，原告原每月 企业。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，原告每月 ...
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，缺少证据，好好的一个官司就败在了自己的不主动上。四、 劳动合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去 建议您，如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有无购买社保，第二，有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个，则可以利用这个 ...
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费用。出院后我被鉴定为十级伤残。李先生在电话中告诉记者。公司因未购买工伤保险，同意支付给我一次性伤残补助金6个月、一次性工伤医疗补助金一个月、 。据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同或规章制度的约定作为赔偿的依据。如果李先生单位的规章制度中或劳动合同 ...
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段骨折。 2018年9月27日，认定韦某受伤属于工伤。2018年12月21日，认定韦某劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2018年5月4日至2018年11月4日。 入职工作至今，公司未与韦某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。韦某的工资发放形式是分两笔银行转账，事故发生前的 ...
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