劳动合同效力案 说案:许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同,其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日,公司将 律师析案:法院根据双方存在要约与承诺这两个订立合同阶段的情况,确认双方之间存在劳动合同关系。这一判决,有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的 ...
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是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的前提和基础。但是我国劳动法未对签订劳动合同的时间提出具体要求,给一些用人单位规避劳动行政监管提供了可乘之机,也给 的,不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员或人民法院确认。可见劳动合同的内容合法才受法律保护,用人单位利用不 ...
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承包人与申请人作为业主于2016年9月16日签订《施工合同》。约定:工程造价总额为42,773,700.01元,开工时间为2016年10月9日,全部工程的 但现场仍有12根未浇筑混凝土的空桩。被申请人于撤场当日将场地移交给了新的施工方。申请人已经支付工程款5,393,800元。 申请人申请仲裁后,鉴定 ...
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,同时得到一份该决定的复印件,被告XXXX不服,向怀化市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。怀化市劳动争议仲裁委员会于2005年1月17日作出裁决并于1月27 调入原告怀纺总公司工作,双方虽然没有签订书面的劳动合同,但实际履行了劳动法所规定的劳动权利与义务,从而形成事实劳动关系,双方当事人对此亦无异议, ...
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群众对于人民法院维护劳动者的合法权益,保障民生的新期待和新要求;另一方面,可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题,不断增加职工收入,提高职工的消费能力,进一步增强 。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议,应当适用《劳动合同法》的规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付 ...
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或与本协议有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时现行有效的仲裁规则进行仲裁。法院经审理后认为,陈先生通过用户注册协议已经与 仲裁解决纠纷的协议,在合同中必须有明确的仲裁条款。同时,仲裁协议或仲裁条款必须明确约定仲裁机构,否则视为无效。仲裁委员会和劳动争议仲裁委员有什么区别一 ...
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,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行劳动合同关系。最终,经过审理,法院认定,公司解除双方劳动关系,合法有效,判决驳回了小张的申请请求。【法官释法】:虽然《 合同法》第四十二条的保护。这么理解,对么?小林与工程公司签订有三年期劳动合同,在施工现场从事监理工作。2014年3月底,小林发现自己怀孕。4月初 ...
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需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行 发的工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁 ...
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,无论是全日制用工形式还是非全日制用工形式,多重劳动关系都是合法有效的。2、按照常理,除在公益性岗位工作时间之外的时间不可能整天的休息,应当积极的 、应当支持原告2008年7月至解除双方劳动关系时未签订书面劳动合同的二倍工资差额1630元11=17930元;1、仲裁裁决已经查明原告实际上是2008年7 ...
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一案,申请于2014年1月9日向本会提起仲裁申请。本会于2014年2月25日将开庭通知用快专递方式通知了本案当事人三方。决定于2014年3月14日上午 改造厂程之…·的县城李家湾路段拓宽卜水道:I:程项目工作。双方没有签订书面劳动合同。劳动报酬为计时即100元/8小时。2013年7月]9日申请人在厂作 ...
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