未足额支付劳动报酬 -案例分析搜索

飞行员辞职：自由翱翔有代价

7月8日，韦小宝以大清航空公司不提供正常工作条件，未及时足额支付劳动报酬、不履行双方的劳动合同为由，向大清航空公司书面提出立即解除劳动抛下的！【相关案例】----以上案情根据以下案例编写中国东方航空股份有限公司诉王腾劳动争议一案二审民事判决书案号：（2017）沪01民终5998号中国东方航空 ...

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公司不景气员工离职是否有补偿？

？李先生近日找到我们表示两年多前，我入职到一家科技公司工作，签订的劳动合同于2016年12月31日到期。公司是由4个人合伙投资的，他们都是》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资 ...

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追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

。法定代表人，程XXXX，职务总经理，原告郜XXXX与被告河南省XXXX家具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2013年4月11日向本院提起诉讼。本院受理年之久。按合同约定，被告应付工资72000元，实际支付47771元，目前尚欠24299元未支付；2.2013年2月25日双方签订合同时，约定固定 ...

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劳动争议案件胜诉

。由于被告未发放11月工资，故应补发1500元工资款。根据劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...

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物流公司用工不规范用工40天赔偿10000元

得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月，张某向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委找各种理由通知不予受理。 2013年7月，张某或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

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公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷

吴某】销售公司在聘任其担保销售管理部经理时，确定的三个月试用期违反了《劳动合同法》中关于用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期的规定，是无效约定。销售约定试用期。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

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企业基本的用工常识

可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。企业可以适当使用这条法律劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

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邓清征：民事判决书（2008）中中法民一终字第1317号

周六）和5月12日],中山B塑胶厂有限公司应按770元/月的标准向吴A支付工资141.60元（770元+21.75*1*200%+770元/21.75*1+五一法定节日1 两天，导致总额计算错误；二、被上诉人未及时足额支付劳动报酬，且违法解除劳动合同，依法应当向吴A支付经济补偿金及赔偿金。吴A在5月4 ...

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附加条件的工资欠条是否有效？

从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：李某欠王某工资款单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定，应当是无效的。综上 ...

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附加条件的工资欠条是否有效？

从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：李某欠王某工资款单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠条中所附加的免除支付王某劳动报酬的义务亦违反了《劳动合同法》的强制性规定，应当是无效的。综上 ...

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