无法提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故采信王某某主张的平时每天工作时间为9时至21时，但考虑到劳动者正常生活需要，酌情确认王某某每天休息时间共 XX美发店在前案仲裁中曾提供入职须知、录用通知书等以证明王某某的工作时间以及双方就工资有书面约定，本院对施某某称王某某与XX美发店不存在劳动关系的主张 ...
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审理查明：2013年9月18日下午17时15分左右原告王某某在工作时间，因工作原因骑电动车前去安阳市汽车站接林州客户网点捎来的保单，因躲避行人而 个月计算，为12 114.55元；一次性工伤医疗补助金按安阳市2013年度职工月平均工资2 884.42元乘以6个月计算，为17306.52元，上述二项应由 ...
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出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字，亦无落款时间，该规范出具时间不确定。对证据2真实性、关联性均有异议。对证据3真实性有 被告接到原告解除劳动关系的口头通知，并于当天办理了工作交接，当日应视为其正常工作，原告应支付被告当日工资206.9元（4500元÷21.75天×1天=206.9 ...
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“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后 劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者 ...
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无其他争议”。 2008年12月27日，关先生申请仲裁，要求公司支付其加班工资24026元、补偿金1700元、年底双薪3400元、高温费900元。 2009年5 工资如何计算？根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况。我国 ...
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向被告提出交原告的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2034.62元。并要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元，被告一直不予答复 正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间 ...
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方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位 由于工作性质、单位组织活动等原因，职工不是从单位办公大楼、不是正常下班时间回家是很常见的。判断是否属于上下班途中，关键在于看职工回家前从事的是否 ...
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会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退 新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过 ...
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解除双方之间的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会 时间、入职及离职时间等，工资数额为每月6500元。原告在工作期间每月休息4天，每周六正常工作，被告未提供证据证明已经发放加班工资，故本院认定原告 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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