被上诉人提交的《员工手册》以及《员工培训履历卡》,亦没有上诉人的签名,没有证据证明此经民主程序制定且向上诉人公示。 第四,上诉人向下属的借款 ,此明显属于被上诉人违法解除劳动合同。因此一审认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。 四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元, ...
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赔偿损失的民事侵权责任。姚某主张其未与MH公司签订保密协议,其在SH公司的经营行为没有侵犯MH公司的商业秘密的上诉理由,因事实和法律依据不足,不予支持。 密员工签订劳动合同,也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施,最终致使员工在离职后泄露了公司的商业秘密,损害了公司的利益。从本案中可以看出,在企业 ...
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本院上诉称:王xx在离厂后多次向xx市xx区卫生局申请变更高富石油公司医务室为其诊所和变更执业地点,但是xx市xx区卫生局均不予变更。同时,王 按照注册程序予以办理违法的主张没有法律依据,本院不予支持。本案事实表明,王xx并未向xx市xx区卫生局提交相关的医疗、预防、保健机构拟聘用证明,其要求xx市 ...
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本院上诉称:王宗寿在离厂后多次向佛山市高明区卫生局申请变更高富石油公司医务室为其诊所和变更执业地点,但是佛山市高明区卫生局均不予变更。同时,王宗 注册程序予以办理违法的主张没有法律依据,本院不予支持。本案事实表明,王宗寿并未向佛山市高明区卫生局提交相关的医疗、预防、保健机构拟聘用证明,其要求佛山市高明 ...
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方式的;(八)其他有证据足以证明行为人应当知道的。依照该意见,本案中被告人钟某锋不存在上述几种情况,公诉机关就不能随意猜测其应当知道,因此其没有帮助他人运输毒品的主观故意 证言中也可以看出,钟某锋之前是张某强介绍到他们租车公司工作的,钟某锋离职之后也经常帮忙租车公司将车从开平开回恩平或从恩平开回开平。 ...
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抚恤金。死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定,朝阳区劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告向北京市昌平区人民法院提起诉讼请求,索赔医疗费700元、丧葬费3500元; 情况。6、死亡证明显示是突发性疾病碎死,但是并没有明确的指出诱发原因,不能排除是摔倒后诱发的心脏病。7、作为职业药师为公司创造了很大 ...
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进行民事行为。(二)、申请人与北京XX大学之间的法律关系和申请人与北京XX房地产开发公司的的法律关系是性质完全不同的法律关系。申请人与北京XX大学之间的法律 专委会的意见基础上,经校长办公会讨论,但没有相关部门的讨论意见及文件,也没有提供相关的证据证明其通过合法程序制定。第二,该文件内容不合法。 1、 ...
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的交易相对方是个人,他是无法直接汇入公司帐号的,只能采取这个简便易行的办法。 再次,高松林的行为也没有损害公司的财产所有权。因为高松林虽然想以此款与 的证言客观。更何况,根据证据规则,符合公理、常理和自然规律的事实无需证明。依双方都认可的“离职协议”的约定,上诉人的对公司的责任包括其已提取学费的返还 ...
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”失效后,高级管理人员无需向用人单位支付违约金【裁判要义】用人单位与高级管理人员订立的竞业限制协议约定,如用人单位逾期未支付竞业限制补偿金则协议自行失效。因用人 王某则称双方确曾就离职问题进行协商,但没有达成一致意见。天石公司为证明其解除理由合法向法院提交了王某与该公司总裁的谈话录音,该录音内容中未能 ...
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对某公司劳动争议仲裁请求,请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、 没有法律依据。2、答辩人不同意申请人请求事项(2)。申请人的该项请求事项,没有事实和法律依据,答辩人不同意支付该项费用,根据北京市朝阳区人民法院已经 ...
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