相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有 来明确双方当事人的权利义务及解决争议的途径，从而减少当事人告状无门现象，避免出现主管争议问题。 责任编辑按： 本案反映出的问题值得我们认真研究。事实上， ...
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新沂某公司驻广州办事处的销售员，但侦查机关并未提供任何证明陈某与该办事处签署《劳动合同》、或该办事处为陈某依法缴纳社保的《社保缴纳记录》等任何证明劳动 责任在公诉部门，但在公诉部门没有查清事实的情况下依然以职务侵占罪起诉陈某，辩护人认为欠妥。 （二）本案有利用刑事手段解决民事纠纷的嫌疑。本案证据显示， ...
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人从马来西亚返回广州，陈要求黄退还信用保证金并赔偿损失，黄保证1000吨橡胶按合同交货，并提出用手中的5000吨棕桐油来补偿橡胶贸易。陈莫智便同意撤销 经济纠纷。资阳公安分局以涉嫌诈骗追缴赃款为由扣押财产的行为没有法律依据，属于超越职权插手经济纠纷的违法行为，依法应予撤销。违法扣押的财产应予返还。鑫工 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“ 都有一个实习的过程。那么，在我国新的立法没有出来之前，怎样才能避免学生实习受伤后与单位和学校之间发生纠纷呢？对此，建议接受实习生的单位和派出实习生的 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本案中的当事人谢鹏虽仍在 处理，尤其在我国实行二审终审制的背景下，更不能对诉讼掉以轻心，避免因势力的不均衡让自己吃了“哑巴亏”。医疗纠纷，就找医法汇！本文系医法汇原创，转载请注明 ...
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，值得所有公司及法律从业人员认真阅读和研究：裁判要点人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程， 的委托代理权限；其次，公司经理如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利 ...
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次查明案情、可以提高办案效率，避免重复劳动，节省费用;而离婚案件的合并，充其量只是省略了起诉、受理的程序，审理程序丝毫没有简化，相反还在很多情况下 】 南京离婚律师庄荣华律师指导 工厂股权及不动产资产案情介绍： 本案系一起长期家庭纠纷引起的感情破裂离婚案件，男方因人在福建无法出庭参与诉讼故经过多方比较 ...
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主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩：称武女士的工资构成仅为基本工资并不包括提成工资，且公司也没有销售提成制度，不同意向武女士支付提成工资 拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就用人单位而言，为避免有关“提成工资”纠纷，应事先与劳动者明确约定提成工资的相关事项，如提成工资的支付比例、时间 ...
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这项措施称之为“静默期”，是为了防止审核工作的人为干扰，也避免了书面材料与申请文件不一致可能导致的法律纠纷。但同时，在这两次“静默期”之外的时间里发行人 ，如果股票没有全部售出，企业本次发行股票不能募足。因此，在实际操作中代销方式比较少见，承销通常采用包销方式。包销是指发行人与承销机构签订合同，由承销 ...
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从某种意义上说，没有损失与有损失相比就是赚了，所以为避免风险而抽出一点时间去了解一下相关知识，并不浪费，而是另外一种意义上有价值的劳动。做好了以上三 条款符合该规定。不过无论怎样，购房者都不能签这样的合同，更不能因该合同交纳定金。因为，即使购房者赢得了纠纷的最后胜利，但最后的胜利往往需要耗费购房者太多 ...
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