工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同 获支持，给他的工伤赔偿案带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？面对困境， ...
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实施的，效力直接归属于被代理人的民事法律行为。在委托代理关系中，受托人处理委托人的事务，将取得的财产交予委托人，再从委托人处取得报酬。若在 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八 ...
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实施的，效力直接归属于被代理人的民事法律行为。在委托代理关系中，受托人处理委托人的事务，将取得的财产交予委托人，再从委托人处取得报酬。若在 》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八 ...
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对超出出资部分进行了实质性处理证据的情况下，即股东并未因此获得相应的股权，应当认定公司对股东股东超出投资部分财产的取得、占有没有法律依据，直接导致 双方的行为属于公司之间的借贷行为。 37、贷款合同效力如何认定 贷款合同是金融机构作为出借方与借款人之间签订的合同。资金管理中心是政府为某一项目资金运转而 ...
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职后被公司发现，公司虽并未对其作出处理，但却未与其签订劳动合同，劳动者离职后以此为由申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，近日，北京市通州区人民法院审结 上班，但并没有和其签订书面劳动合同。到了第二年，老张和公司发生了其他争议，不得不离职。离职后老张觉得委屈，以公司未和其签订劳动合同为由向 ...
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的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间 的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活 ...
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的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间 工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活 ...
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的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间 的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活 ...
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、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 ①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的 代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定》等法律法规，整个合同没有一处体现“劳动合同”字样，在合同内容尤其是双方 ...
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