李某，并通过当事人招聘了一些人，但并没有说明该项业务是其承包，于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议，但均被吴某以种种理由推辞， 一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍 ...
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，遂将其提拔为主管经理，待遇也相应的提升。之前公司从未和曹先生签订劳动合同，也没有为属农业户口的他缴纳过社保。从那以后，公司也开始为他缴纳社会保险。接下来 将来上哪干活去，甭管给开多少钱，都先要把劳动合同签了、社会保险上了，如果这些都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对 ...
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后果是因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等证据，相关证据已形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于离职 与何某就提成的计算方式也作有明确约定，何某要求按合同金额计算，没有任何依据。3．某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动 ...
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工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的说法了。2013年12 找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明双方存在劳动关系的 ...
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，已工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二、委托过程： 证明劳动关系存在的相关证据，如证人证言，录音证据，社保缴纳记录等等一切有利证据。 2、分析当事人提供的在单位工作期间的书面材料，判断其是否可作为证据使用， ...
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了相关手续。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后，双方均对裁决不服，分别向法院提起诉讼。 东莞法院两审均认为，印刷公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形，且 ...
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赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时，虽然工资比正常工资高，但无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益受到损害。其实 。半个月后超市看他干活实在，能吃苦和他签订了为期2年的劳动合同。合同没有约定住房公积金的条款，公司没给钱缴纳住房公积金。有了固定的工作，有了稳定的 ...
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于某。董律师分析认为：一、于某于2008年2月入职，劳动关系存续期间公司没有与其签订劳动合同，于某可以要求2008年3月份至2009年二月未签订劳动 的经济补偿金33244元（月平均工资9498.3元）四、公司为于某缴纳社会保险费，在解除劳动关系后公司应将社会保险关系转到潍坊社会保险处。建议于某在办妥 ...
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劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的 后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密 ...
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15 次，且其住房公积金缴纳地在×省×市，故其商业贷款及公积金贷款申请均未得到批准，其与杨某某签订的《 北京市存量房屋买卖合同》符合解除的条件，自 视为没有关于贷款的约定、王某某明知其有逾期记录而将贷款写入合同系恶意欺诈等抗辩理由，没有事实依据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》 ...
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