到离家较近的江宁区东山高桥工业园区的一家公司。公司在试用期间,没与她签劳动合同,也没有明确具体薪酬。一天,王春瑛在与同事闲聊中,欣喜地透露了自己可能怀孕的消息。没想到,第二天,王春瑛就接到公司的试用期解聘通知书,说她试用期内未达要求,公司决定不与她签订正式劳动合同。王春瑛觉得很奇怪:此前,领导对她的 ...
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24日止,又约定了3个月的试用期,但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月1日,被告又与原告签订了一份固定期限的劳动合同,期限 不依法足额发放停工工资和停工津贴。综上所述,原告认为,被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定,给原告的合法权益造成了重大的损害,故今特 ...
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月1日进入昆明某液压公司的研发中心工作,邓某和公司之间签订了自2008年10月1日至2011年9月31日止的劳动合同,试用期为3个月,合同约定邓某 邓某的工资已经有两年多,邓某是明知的,也没有提出过任何异议,因此认定双方以实际行为变更了劳动合同中对工资的约定。[案情结果] 仲裁庭经过审理后认为,虽然邓 ...
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适用的对象,法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正式毕业,小刘并未隐瞒和欺诈,因此,法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。并据此 所规定的条件,其是一年满16周岁的完全民事行为能力人,同时具有劳动能力,双方签订劳动合同,属于双方真实的意思表示,完全有效合法。小刘各方面条件具备,因此 ...
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外语培训学校P任教,双方签订劳动合同,为期一年,从2006年6月20日至 2007年6月20日,月工资7000元,同时约定了两个月的试用期,在试用期内, 的纠纷,只有在谈判协商无望之后,才会进入到诉讼程序。笔者认为,诉讼程序是双方没有办法解决争议问题后,才会选择的法律程序,其实有很多的纠纷或法律诉讼, ...
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会上,经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用,双方签订了为期5年的劳动合同,并约定试用期自4月15日起至7月14日止。 4月3日, 的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期,目前的劳动法律、法规和政策均没有相应规定,但从试用期概念来看,用人单位对劳动者进行岗前培训,也是双方 ...
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人士知道自己可以通过仲裁救济后,故向西山区仲裁院申请仲裁,开庭后尹某并没有对自己的主张提供证据支撑,反而在庭审中觉得自己还是理亏,仲裁院判令双方 的劳动用工体系(签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二、签订试用期合同,对试用期考核指标具体明确,并具有可操作性 ...
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才入职十天就在上班期间受伤,仍处于试用期,使用的也是临时工作证,且没有与公司签订劳动合同,公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?日前,广西桂平市 中对该具体问题作出了解答:用人单位自用工之日起即与被用人方形成了劳动关系。小编在本文详细介绍。案情2014年9月23日,广西贵港市港北区一90后 ...
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月,试用期工资80%计,工作时间:8:30至17:30、周末单双轮休。2016年7月8日,因被申请人未为申请人缴纳社会保险金、未和申请人签订劳动合同, 可以证明。申请人认为:被申请人未为申请人缴纳社会保险金,未与申请人签订劳动合同,在辞职时没有与申请人结算清工资,严重损害了申请人做为一个劳动者所享有的 ...
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10月1日进入上海某液压公司的研发中心工作,邓某和公司之间签订了自2008年10月1日至2011年9月31日止的劳动合同,试用期为3个月,合同约定邓某 发放邓某的工资已经有两年多,邓某是明知的,也没有提出过任何异议,因此认定双方以实际行为变更了劳动合同中对工资的约定,因此依法做出了裁定:对邓某要求支付 ...
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