律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着用工 查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、查询身份证归属地、核对身份证信息与登记表信息的异同等，这些工作都是非常必要的。3、面试过程需要技巧而不 ...
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提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1 》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于 ...
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提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1 》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于 ...
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，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受 某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
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不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都会约定试用期,但往往忽视 明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标 ...
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年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有落款为“陈某”的签名。 陈某在该公司 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人单位为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。 ...
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仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不能免除公司与其签订劳动合同的义务。 ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动 这是法律的明确规定。若用人单位为逃避法定义务而不与劳动者签订无固定期限劳动合同，仍可视为其与劳动者之间存在无固定期限劳动合同关系，此无固定期限劳动 ...
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向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装费，到 2年的劳动合同期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被 往往处于弱势地位，与用人单位间往往是一种从属关系，用人单位需要劳动者提供的是一种技能、体力等劳动能力，除此之外，用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第 ...
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