找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是，有一个细节值得注意，很多单位和员工签订合同之后，一般不会按规定给员工一份合同，结果这就给员工日后维权 的工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了补偿，但这件案子也给阿邴和很多劳动者一个警醒，与用人单位签订劳动合同时一定要按规定自己持有一份合同，这样 ...
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答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述自2008年12 月10日 第八十四条、第八十六条的规定,用人单位不办理社会保险登记、未按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴 。申请人的该项主张 ...
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公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作岗位以及工作内容以A公司制定的岗位说明及 且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属 ...
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是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有 和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人 ...
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该类纠纷应从以下几个方面入手：1、本案中被诉人接收高某并与之签劳动合同说明双方已建立了劳动关系，且被诉人确定高某的工龄为9年，因而在此种情况下 1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、 ...
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王某承担法律责任。再者，若王某不是某公司的员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于 ...
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有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你 时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发 ...
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某代通金7，200元。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意 ，对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益：没有明确的劳动关系 ...
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