11月30日期间的书面劳动合同。XX公司为鞠XX缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会保险费。工作期间，双方约定鞠XX月工资为6000元，于 为鞠XX办理档案及社会保险关系转移手续，一审法院予以确认。4、柳律提醒：用人单位在劳动争议纠纷案件中的举证责任居多，比如考勤、工资支付记录、花名册、 ...
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回顾：莫某是某物业公司员工。在该公司工作期间，公司没有为莫某缴纳社会保险。2017年4月份，双方因工作事情产生矛盾，该公司不再安排莫某 为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费为理由解除劳动合同 ...
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分工的通知》，第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由社会保险经办机构受理查处，逾期仍不缴纳的，由社会保险经办机构提请有 标签。 七、兰州宏光驾驶员培训服务有限公司诉兰州市城关区城市管理行政执法局行政不作为案 （一）基本案情 兰州宏光驾驶员培训服务有限公司（以下简称宏光公司） ...
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的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未 用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。像《劳动合同法》第38条列举的情形一样，无论用人单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至 ...
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中认定劳动关系的判断依据。该解答中还对劳动者的概念作了进一步阐述：不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本 作出明确的约定并且签订劳动合同。在劳动合同履行期间，用人单位应当按时和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息、为劳动者提供劳动安全 ...
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规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、单位发放的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供了劳动的证据材料。 其三， 。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 比如用人 ...
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本案被上诉人所要求的损失系同一损失，上诉人不应当重复赔偿。被上诉人质证称，该调解案件是上诉人赔偿未给被上诉人缴纳社会保险费所造成的损失，而本案是要求上诉人 单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。由以上规定可知，上诉人作为用人单位，有义务为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将 ...
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条件的；（二）未及时足额报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位 ...
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分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小周拒绝。2014年6月 在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位 ...
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分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小周拒绝。2014年6月 在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位 ...
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