一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？【案情】石 外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的 ...
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从2000年9月至2010年6月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险一金而有被申请人自己缴纳的单位承担部分的费用177723元，两项费用合计569723元。 综合起来主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（包括部分请求）的时效已经超过了1年。 ...
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目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有 ，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律 ...
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合同法》实施之日的第二个月起算，即：用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较 三》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》如何正确理解和适用的规定，其内容应为上述法律条文的应有之义。根据《立法法》 ...
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的相关证据。 按照我国 《工伤保险条例》的相关规定，用人单位即使未给员工参加工伤保险，但当员工发生工伤后，用人单位也应按照 《工伤保险条例》给员工进行 有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、考勤 ...
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看守工地，除按月领取报酬700元外，双方未签订劳动合同，建筑公司也未提交证据证明其与公司其他签有劳动合同员工享有同等福利待遇，刘某在从事雇佣劳动中，为 、医疗等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖惩措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受 ...
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上，参与起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士，就《劳动合同法》的争议重点以及怎样签订劳动合同，进行了权威解析。 据专家介绍，《 ：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动 ...
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一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须 叫用人单位决定。 一个违法的规章制度是无效的规章制度，所以规章制度的前提必须要合法。规章制度在产生的过程当中，一定要充分体现民主。如何保证充分民主？《劳动合同法 ...
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2013年7月21日起在成都xx贸易有限公司从事货车司机一职，与公司未签订书面劳动合同。2014年6月25日，先某在上班送货期间发生交通事故，劳动能力 谓劳动报酬的特殊时效规定。但劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不 ...
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遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法 某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费 ...
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