对原告不具有约束力。 1、劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的和劳动合同法第三十九条第三款严重失职，营私舞弊，给 年假工资人民币58322.57元。 1、未休年假属于工资性收入，不应当受到时效的限制。计算依据： 2012年未休年休假工资5658.38元=2012全年工资总额98455 ...
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适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位 ...
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和法律从业者参考。 错误一：试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的 在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人 ...
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也没有办理事假手续，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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的一份GPS记录超速清单，称蒋某在2012年5月共超速（按照公司驾驶员规章制度，速度高于60km/h即为超速）50余次，每超速一次工资扣除100元 】 法院经审理认为，被告公司违法收取的保证金应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚 ...
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。 第三，关于被上诉人的规章制度，一般具体规定劳动纪律的要求，是保证用人单位的正常经营活动的行为准则，不规范劳动者之间的私人借贷行为。此笔4000元 前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同 ...
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蔡女士2012年8月至2013年2月间工资差额3820元及终止劳动合同的经济补偿金21200元；一审法院判决公司支付蔡女士经济补偿金19000元；二审法院判决 点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及用人单位的规章制度约定内容的效力，以及举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、 ...
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社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月27日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》已于原告1999年承包经营食堂时终止履行， 的管理与被管理关系，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，接受用人单位的管理，同时获得用人单位支付的相应劳动报酬。本案中，朱梅香于 ...
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中规定薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚 重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是， ...
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