同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理查明:申请人系外省市户籍来沪从业人员,于2011年5月1日进入被申请人处,从事维修服务工作,双方签订了劳动合同, 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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月9日被告向原告回函,该函载明:“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同,关于续签合同的职务与薪酬问题,本人希望与公司继续磋商,在未达成一致期间,本人 劳动合同外,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。本案中,被告实际工作满10年,原告应当与其签订无固定期限劳动合同,有关劳动合同的被人双方应当按照合法 ...
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的企业都不具备签订劳动合同的主体资格,本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第 出租车司机、保险代理人、农电工等。第三,从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析:一是争议双方存在哪些法律关系,是否存在 ...
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有关规定给予经济补偿。”对于当事人双方协商一致解除劳动合同的经济补偿问题,原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第 多不超过十二个月。”也就是说,在双方协商一致解除劳动合同的情况下,必须是由用人单位提出解除要求的,劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出 ...
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和义务的协议。本案中,A和B所签订的保密协议是在双方已经签订了书面的劳动合同,劳动者(B)与用人单位(A)之间已经确立了劳动关系之后,又分别在双方平等 年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出了明确规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的 ...
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如何计算,如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿,而是根据集团内部企业的发展需要来设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、 需要,经组织决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原用人单位解除劳动合同,与新的用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动 ...
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学历的行为违反了如实告知义务,隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况,其骗取公司与其签订劳动合同,构成了欺诈,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定 是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第六十八条的规定,欺诈的定义是:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的, 的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。 ...
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8月,经市劳动鉴定委员会鉴 [案情简介]2003年12月14日,在没有签订书面协议的情况下,由他人组织,贾某自带拖拉机到某建筑安装工程公司承建的 范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(二)项规定:“劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷” ...
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