年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院 。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动 ...
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手册〉制度意见的通知》沪劳保就发[2001]12号等有关规定，颁发了《关于用人单位遗失或拒退人事档案含《劳动手册》劳动者退工登记备案手续处理意见的通知 ，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议 ...
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认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不 确定，如协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （三）劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定 ...
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。 昨天，我收到了上海市第二中级人民法院的判决书，判决结果是：撤销一审判决；用人单位要求确认与死者之间于事发时存在事实劳动关系的诉请，不予支持。 就这样，案件 和工作安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之 ...
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挂号信的方式寄给吴某。吴某收到这一通知后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导回来 的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明 ...
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合法解除，公司应当承担不利后果。关于未签合同，公司也没有任何有效证据证明公司已经要求张小姐签订劳动合同，因此，公司应当支付未签合同的双倍工资差额。 最后， 能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不 ...
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。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， ...
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。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺， ...
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可以替代的人，那劳动者到了时间是可以自行离职的，并且要求单位及时结清工资。但如果用人单位存在过错和违反劳动法的行为的情况，劳动者就无需提前通知，提出 给公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工 ...
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应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动对于应得工资，有的理解为解除劳动合同前12个月 所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的 ...
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