劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]233号)第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。《企业职工 患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期 ...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双 ...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双 ...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双 ...
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：1、被申请人支付11个月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付 也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人 ...
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劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议 的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到法律上的支持。...
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和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。 劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法 ...
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职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替 依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金， ...
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、●劳动者遇到类似的事情该如何维权现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。这样的合同内容就是“黑条款”，实际上这是戕害劳动者利益 可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，劳动者也很难 ...
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是否有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原 此基础上就录用达成一致意见并签订了劳动合同。因此，签订劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并无违法法律的规定，且王某2010年7 ...
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