想解除，都必须有法定或约定的理由，否则单方面解除劳动合同是没有法律依据的。 对此，易才集团人力专家翟继满说，绩效评估也好，薪酬激励也好，这一切 。其实规章制度应遵循三个原则，第一叫前提合法，第二叫程序民主，第三叫用人单位决定。 一个违法的规章制度是无效的规章制度，所以规章制度的前提必须要合法。规章制度 ...
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的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告 的保密费，黄某负有对技术和商业秘密保密的义务，即不得将公司所拥有的技术秘密、商业秘密非法披露给第三人、转让给第三人或自行使用。合同还 ...
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私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳 劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...
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该事件严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012年 或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理。即使原告作为用人单位作出错误的调岗决定，或存在拖欠、克扣员工 ...
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月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标有‘人事行政经理’职务的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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他们利用从原公司窃取来的技术从事生产，使原公司遭受上百万元经济损失，因非法侵犯商业秘密罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益 经营同类产品、从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济 ...
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审结一起工伤赔偿纠纷案,认定当初双方签订的私了协议“约定不明、显失公平”,判令单位再支付职工8万余元。2011年7月,43岁的宗某到河北省沙河市 法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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小徐2010年1月应聘至济南某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况 有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...
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的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的竞业禁止条款因未规定经济补偿而归于无效。 号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品 ...
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