先兆流产症状，经医院检查，医生建议休息保胎，于是吴女士便向单位领导请了病假，并按时交由医院开具的病假条给单位。2014年2月份，小梁收到单位人资 关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的 ...
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集团下属某某汽车公司。申请人最后工作至2010年2月底，之后请了3个月病假。2010年5月31日，申请人向被申请人提出辞职。现申请人提出申请， 要求被申请人支付2007 年1月至2010年2月国定节假日、双休日、超时加班工资30510 元以及2008 年至2009年年休假的请求，已超过仲裁时效，本会均 ...
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占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除， 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者 1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法 ...
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咨询服务部，信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报 年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常 ...
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咨询服务部，信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报 年12月25日。2009年11月25日，陈某通过电话向厨房人员黄某请病假，被同意休假半天。同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常 ...
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某离开了该公司，后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假工资补偿5600元。仲裁委经审理认为,《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计 休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。徐某的情形不在以上的 ...
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参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据 若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 ...
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有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。2008年11月12日，汪某通过电子邮件方式告知代表处，其 未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人 ...
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每月的收人是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地相同或者 ...
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