小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ...
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黄某因为突发疾病请了半个月的假，黄某向某公司提供了医院出具的正规假条。不料病假过了之后，黄某的病还是没有好，于是黄某只能向某公司又请了半个月的 单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未额外支付一个月的工资，故公司属于非法解除与劳动者的劳动合同。 ...
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不得侵犯消费者的人身自由”。本案中，原告将选购的商品全部交由被告收款人员核对计价，支付相应价款，拿走已付款商品时，原、被告的买卖合同关系即已履行完毕， 已变质，被告应赔偿价款10.20元给原告。原告因准备诉讼、取证被单位扣工资，支出车费、查询工商登记费、打字复印费、照相费、电话费，属于原告的诉讼支出， ...
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办理社会保险，其就应当承担事故赔偿责任；如果办理了社会保险，则应由社保机构支付社会保险待遇费用，从而免除或者减轻了单位的赔付责任。在社保法律关系中， 保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说《企业劳动争议处理条例》中规定的 ...
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