，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同， 薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲 ...
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，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同， 薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲 ...
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是一贯的，其观点主要体现在最高人民法院奚晓明副院长在“全国民商事审判工作会议上的讲话”和宋晓明庭长在“物权法担保物权国际研讨会”上的讲话精神、最高人民法院 合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。”同条第2款规定“担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事 ...
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依公司章程经董事会或股东会、股东大会决议通过。依实业公司章程，本案实业公司提供的董事会会议决议明显不符合章程相关要求，应认定无效。在主合同有效而 ，载《人民法院案例选》（201401/87：268）。16.利害关系人对司法审查确认的债权不享有异议诉权——重整计划一经法院裁定批准，重整程序即行终止，法律 ...
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，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同， 薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲 ...
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另一股东的股权，实质系该股东对外转让股权，违反该公司董事会及相关职代会决议，系争股权转让协议应确认为无效合同。案情简介上诉人：艾某被上诉人：欧某被上诉人： 2007年1月4日，被上诉人0厂董事会发出通知，要求公司股东在同月22曰上午9点在公司会议室召开股东大会，会议日，付某表示暂不转让股权。同年3月， ...
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安俱乐部答辩称，人民法院应裁定不予认可和执行该仲裁裁决，并提出涉案仲裁协议无效、仲裁庭的组成与当事人之间的协议以及香港特别行政区法律不符、仲裁庭程序与当事人 的仲裁员、仲裁委秘书长和答辩人的关系人企图透过他们之间晚饭期间举行的一次非正式会议向答辩人施加压力，使答辩人向申请人支付人民币2.5亿元，以换取 ...
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；董事会至少每年召开一次，经代表十分之一以上表决权的股东或三分之一以上的董事提议，可以召开临时会议；董事会会议由董事长召集并主持；董事长应在董事会开会前30天 的举证期限内，各方当事人未提交新证据。本院对原审判决查明的案件事实，依法予以确认。本院另查明，2011年3月，奶奇乐公司、菊乐公司以罗伯特K皮 ...
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异议。2004年8月27日,万胜公司召开懂事会及股东会,会议决定:由张发财出让3.8%的股份,其余四位股东(即胡雪垠、邹小兰、孙森和华清平 成立,没有成立的合同,自始对各方当事人不具有约束力.故该项股权转让协议无效,就驳回原告龙福尚要求确认其在万胜公司15%的股份的诉讼请求。 第二种意见认为:认为双方 ...
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介入公司困境的规定，肇始于2001年3月15日第九届全国人民代表大会第四次会议通过的《全国人民代表大会关于修改〈中华人民共和国中外合资经营企业法〉的决定》。依照 认为上工申贝公司的诉讼主体资格不符合法律规定，应当就其股东资格问题另行通过法律途径予以确认并无不当。【上工申贝（集团）股份有限公司与上海派雪 ...
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