跌伤，后住院治疗50余天。201X年X月X日东莞市社保局对申诉人的受伤事故作出工伤认定。201X年X月1X日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申东莞市社会保险管理中心按照缴费工资决定支付申诉人一次性伤残补助金11430元、一次性工伤医疗 ...
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那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第十四条 同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。这种观点认为，两倍工资为非终局裁决事项， ...
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。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，其救济途径要么直接向人民法院起诉，要么要求劳动仲裁机构重新作出裁决。所以，原告二次申请仲裁，实际是要求仲裁机构纠正 和失业保证金，不属人民法院受理劳动争议的范围，理由在于：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险费 ...
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的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行 纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，B从A离职， ...
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十二个月金额的争议；另一类为：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 终局裁决自作出之日起生效。（其他裁决自十五天起诉期满后生效） 劳动者对前述终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院起诉。 如果用人单位对终局裁决不服，并起诉至基层 ...
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的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力： 1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的 可以满足劳动者急需。 2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人单位 ...
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倍的工资被申请人必须向申请人支付2010年9月23日至2011年3月4日的第二倍工资共计人民币9480元。 三、关于反申请部分： 代理人认为：被申请人有 休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。依据该 ...
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一、基本案情 原告华信公司诉称，被告陈煜系原告公司财务人员，在未经公司同意的情况下，擅自离职并将公司财物及重要资料带走，至今未还，因此起诉到法院要求被告 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生效力 ...
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时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二 的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。/3、根据审理撤销仲裁裁决 ...
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劳动争议申诉书 申诉人：xx，男，19xx年x月xx日出生，彝族，兰州xxx电子有限公司市场部经理，住：兰州市城关区北滨河中路xxx号x单元xxx室 申诉人给申诉人补缴1998年9月-2008年5月期间社会保险和支付解除劳动合同后的经济补偿金及支付没签订劳动合同的双倍工资，均遭到拒绝。 申诉人认为，被 ...
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