就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华人民共和国 ...
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高桂清、张珊、汪春芳等人到武汉为其公司进行员工培训和业务指导，作为劳务的对价，郭晓鸣支付了嬴东10万元开支费用（住宿费、交通费）和劳务报酬。2013 对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司一年工资和奖金总额（工资 ...
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礼交纳社会保险费,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103 职工,无需特别注明,朱礼也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9 ...
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业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的 为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型 ...
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业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出 ，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型 ...
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业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出 ，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为典型 ...
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或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未 的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定 ...
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并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某 很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付 ...
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人民法院提起诉讼，诉讼请求大体为：解除劳动关系；支付原告2018年9月份工资5699.8元，10月份工资4392.6元；支付原告2017年9月至2018年9月期间的 26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班 ...
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任职期间，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经 此次由于严重失职、不作为，无质量监控意识，对德国客户系列大货未检出相关问题，货到德国，被勒令下架退货，退回中国，给公司造成巨额损失（421， ...
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