即可解决问题。” 北京市海淀区人民法院认为: 本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定 刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示,合法有效,双方均应严格执行。刘某甲、丛某某、刘 ...
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线即可解决问题。”北京市海淀区人民法院认为:本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定,商业 春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示,合法有效,双方均应严格执行。刘永春、丛伟滋、刘 ...
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,选择缔约相对人自由,承诺自由。作为对缔约自由的限制,《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形,一些学者将此理解为劳动者在法定 合同违约责任,是指旅游合同中的任何一方不履行合同约定的义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为 ...
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,选择缔约相对人自由,承诺自由。作为对缔约自由的限制,《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形,一些学者将此理解为劳动者在法定 合同违约责任,是指旅游合同中的任何一方不履行合同约定的义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为 ...
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同意,效力 问题提出:董事、高级管理人员违反章程的规定,或未经股东会(股东大会同意),与本公司订立的合同是否有效? 案件名称:无锡微研有限公司诉徐乃洪 2006年2月16日,微研公司和徐乃洪协议解除劳动合同,并同时解除双方签订的制品制造部承包合同。 各方观点: 原告微研公司观点:其股东日本(株式会社) ...
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,选择缔约相对人自由,承诺自由。作为对缔约自由的限制,《合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形,一些学者将此理解为劳动者在法定 合同违约责任,是指旅游合同中的任何一方不履行合同约定的义务或者履行存在瑕疵时所产生的法律责任。当事人之间存在合法有效的合同是违约责任产生的前提。旅游合同作为 ...
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斯制药有限公司的销售代表,并与该公司签订了为期三年(2012年3月8日至2015年3月7日)的《劳动合同》。虽然销售任务艰巨,但是陶小桃凭借她 有关约定或规定;第二,该规章制度是合法有效并向劳动者公示的;第三、未变更或解除劳动合同的实质内容,经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议 ...
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两万元。双方签订了期限为2010年11月1日至今年10月31日的劳动合同。唐某告诉记者,今年3月公司的一名负责人找到他,说领导认为他不能胜任行政部 明确且已为劳动者所知晓;2、用人单位建立了合法有效的考核制度,且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后,作出有关劳动者的处理决定 ...
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协议》应属居间合同,但该院又认为,该协议形式上是居间,实质上系梁建英为平湖公司介绍建筑工程,所涉及的“接洽服务费”是不合法的。 嘉兴中院指出 提出了申诉。 省检察院对该案审查后认为,该案的关键在于双方签订的协议是否有效,《工程接洽协议》中“接洽服务费”的约定属于当事人意思自治范畴,并未违反相关法律、 ...
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专用章的保险单,也足以令投保人相信其具有合法的授权,即视同保费已缴交予保险人(被代理人)。至于代理人是否将保费转予被代理人或何时转交,乃属授权人与被授权 公司的操作实务中,保险代理人与保险人所签订的代理合同,性质上类似承揽合同,双方不具有雇佣关系。如此虽可节省公司营运成本,但其缺点也十分明显:代理人依 ...
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