（2011年11月30日 鲁高法〔2011〕297号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质， 记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个月份干得差的员工只能拿到较少的工资，干得好的员工却可以拿到较高的工资；②纵向比较，同一名员工干得 ...
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为逃避责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家 矛盾纠纷，不排除会产生一些法律诉讼。 2008年实施《劳动合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现井喷。如今新《劳动合同法》实施后，是否会造成临时 ...
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年3月13日期间，杨某仅旷工3天，不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故连续旷工5天可以解除劳动合同的规定，某某矿业公司以杨某无故连续旷工5天为由解除 中受伤。后向某某申请仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者 ...
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上的管理，也从没有给王**及其雇佣的员工任何福利和劳动报酬。被告自己都在仲裁申请书中承认是大老板周**（我公司法定代理人）介绍到**国际项目工地工作， 也是我支付的；我与**公司签订了一份《劳务协议》 以上事实有各方当事人身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达证明、工矿产品购销合同、劳务 ...
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第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用 纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月， ...
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三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用 纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月， ...
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第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方 .67元60%工资为2074元。杨二伟本人工资按照2012年郑州市在岗职工平均工资的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元， ...
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第三人与原告之间签订的《劳务派造协议》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过 .67元60%工资为2074元。杨二伟本人工资按照2012年郑州市在岗职工平均工资的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元， ...
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这个标准的确定了两个时间，即订立书面劳动合同的时间和用工的时间。单位和劳动者在用工之前订立劳动合同的，在劳动合同生效至用工期间内，双方之间尚未形成劳动 其中的特殊劳动关系、民事拉我不关系、劳务派遣关系因其非劳动关系或者劳动关系转移，如员工发生事故，不会造成工伤的后果，可以在一定程度上规定企业工伤风险 ...
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人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州某某人力资源服务有限公司收到第三人工资款项后 规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司 ...
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