与被申请人之间的争议不属于受理范围为由，于2021年5月xx日出具不予受理《通知书》［沪劳人仲（2021）通字第xxx号］。徐某某遂提起本案诉讼。 女工人年满五十周岁，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，徐某某与上海某机关的劳动关系 ...
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的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能 单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？130．使用童工造成伤亡的，应如何赔偿？附件：工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本）因工死亡赔偿协议书 ...
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提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10月20日，市人社局作出工伤认定决定，认定王国琴 订立劳动合同”、第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和 ...
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）提出工伤认定申请，该局受理后，于9月6日向高科物业公司送达了工伤认定举证通知书，并进行了调查。10月20日，市人社局作出工伤认定决定，认定王国琴 单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和 ...
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期限，并于2014年7月18日作出穗荔劳人仲案不[2014]179号《不予受理通知书》。被答辩人周XX不服，又于2014年8月19日向贵院提起诉讼， 加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周 ...
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还查明，被告于2019年6月6日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，载明因原告未缴纳社会保险、不签订书面劳动合同、拖欠2月、3月、5月工资，故决定于2019 12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 ...
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12月1日以单位克扣工资、未依法足额缴纳社会保险为由向单位送达了解除劳动合同通知书，并要求支付35.5个月的经济补偿金156079.3元，并补发克扣工资 观点相同。 三、经济补偿金的计算基数：劳动仲裁委与一审法院均认为根据劳动合同法的规定月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据《 ...
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郝某从事夏利牌出租汽车的驾驶工作。2000年9月19日双方重新订立劳动合同，未变更劳动合同终止期限，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4 公司称郝某原单位为其缴纳了1997年之前的社会保险，法院向圳峰公司下发举证通知书，要求其出具社会保险经办机构的证明，圳峰公司于法院限定的举证期内未向 ...
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2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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月，公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系， 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集 ...
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