人，并从中牟取非法利益，是利用合同转包渔利。最高人民法院1987年《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》第5条规定：订立经济合同 从双方订立的合同来看，合同确实没有对是否允许转包问题作出明确规定，而按照《合同法》第253条的规定：“承揽方必须以自己的设备、技术和劳力，完成主 ...
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约定的违约金过巨者，法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”我国原涉外经济合同法中也规定：“约定的违约金过分高于或者低于违反合同所造成的损失的，当事人可以请求仲裁机构或者法院予以适当减少或者增加。因此，我国合同法的上述规定，不是心血来潮的产物。法律理论界和实践界普遍认为，违约金毕竟以补偿 ...
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人，并从中牟取非法利益，是利用合同转包渔利。最高人民法院1987年《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》第5条规定：订立经济 从双方订立的合同来看，合同确实没有对是否允许转包问题作出明确规定，而按照《合同法》第253条的规定：“承揽方必须以自己的设备、技术和劳力，完成主要 ...
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的规范，才可以适用民法和经济法的相关规范。协商确定的保险金额不能套用一般经济合同来解决，不能认定为“定值合同”。 其次，《保险法》第三十九条 赔。 本案所涉焦点问题 (1)解决保险合同纠纷应首先适用《保险法》还是首先适用《经济合同法》； (2)“协商确定”的保险金额是不是定值合同，当“协商确定”的保险 ...
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审理，最终判决公司支付宋强一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。 法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的 。 工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作 ...
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未认定双方合同已事实上解除，进而错误认定逾期付款责任，给天涯海角公司造成了巨大经济损失，故请求最高人民法院依法启动再审程序，撤销原审判决。万联通公司答辩称 天涯海角公司主张，万联通公司要求继续履行合同超过《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十四条规定的除斥期间，本院认为 ...
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合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在两种意见。 一种意见为某机械工程有限公司解除与朱某的劳动合同符合法律规定，根据《劳动合同法》第39条 劳动合同违反法律规定，应支付朱某违法解除劳动合同的赔偿金2000元。 《劳动合同法》虽然赋予用人单位在试用期这一特殊期间，随时解除不符合录用条件劳动者劳动合同 ...
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差额22500元（4500元／月5个月）。 3、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一 ：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者签署劳动合同，劳动者一旦提起劳动仲裁， ...
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，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资标准确定后，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，对于高收入劳动者，有双封顶的限制。根据有关规定，经济补偿需要按照 ...
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聊城市最低工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当 ...
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