经济补偿金问题 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。劳动部 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。申诉人意见：认为其与公司之间的劳动关系已经解除，要求公司按委员会第1165次会议通过了一个司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，其中第十六条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第躃动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业基础上 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第躃动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业基础上 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第躃动或转移工作单位耄被解除劳动?同，未鐠戒失业的，用人单位可以不支付经济豥偿金。但要将原企业?龄连续计算?3、改组め转刦企?或在原?业基础上 ...

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拖欠工资劳动争议民事判决书

负举证不能的法律后果。故本院认定被告未足额向原告支付工资报酬、加班费、经济补偿金等，导致本案纠纷，应承担一定的法律责任。原告主张的上述被告未支付的的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多 ...

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合同到期未终止支付补偿开始

本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员 ...

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劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？

] 本案所争议的主要是劳动合同解除后该不该发给生活补助费(即经济补偿金)的问题。经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给 [1996]33号文件规定第一条规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...

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邓清征：民事判决书（2008）中中法民一终字第1317号

劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方协商一致补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本院认为本案吴A提起仲裁时并未表示合同已 ...

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