的数据通讯部门已于2009年4月份被撤销，劳动合同已无法继续履行，不应恢复劳动关系。3、要求张某履行服务期属S公司的权利，可以放弃。公司发出解除 ，属于S公司的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，S公司当然可以放弃要求张某履行服务期约定的权利。 二、S公司不提供工作岗位可视为放弃服务期 本案中，尽管S ...
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该解除理由也是不能成立的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工， 做好了支付赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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日公司向王女士出具一份辞职批复函，告知公司已同意王女士的辞职申请，双方劳动关系即日解除，请其尽快办理工作交接和离职手续。王女士收到批复函后非常震惊 》第48条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，仲裁委员会作出了恢复公司与王女士的劳动 ...
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用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都 否则，将面临很大的用工风险。法律责任：《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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将厂址迁至河北。模型公司将上述情况提前告知刘某，并承诺提供班车住宿等条件，但刘某不同意到新地点继续履行劳动合同。于是模型公司解除了双方的劳动合同 事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动 ...
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将厂址迁至河北。模型公司将上述情况提前告知刘某，并承诺提供班车住宿等条件，但刘某不同意到新地点继续履行劳动合同。于是模型公司解除了双方的劳动合同 事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动 ...
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的劳动关系，并一直安排张阿芳从事络筒操作工作，表明公司与张阿芳均有继续履行劳动合同的意思，且事实上双方在张阿芳达到法定退休年龄后仍继续履行着 单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010年8 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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，完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第四十 ...
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应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。第八十七条 ...
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