职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

本案如何处理

用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续，劳动者要求补发工资等案情李某原系某开发公司职工。2003年8月8日，李某向公司提出解除劳动合同，甚至保管他人在解除劳动合同后寄给该劳动者的信件、资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-138871.html -了解详情

本案是劳动争议还是民事纠纷

理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动合同的协议，但双方并没有对解除劳动合同后的所有问题达成一致意见，故而出现了关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），掌握商业秘密 ...

//www.110.com/ziliao/article-44223.html -了解详情

本案是劳动争议还是民事纠纷

理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动合同的协议，但双方并没有对解除劳动合同后的所有问题达成一致意见，故而出现了关于企业职工流动若干问题的通知》第二点“用人单位有权和掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定在解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），掌握商业秘密 ...

//www.110.com/ziliao/article-40365.html -了解详情

刘善花与新化县温塘镇晏家煤矿经济补偿金纠纷二审民事判决书

家煤矿没有及时向上诉人刘善花支付工资，也没有为上诉人刘善花缴纳社会保险费，上诉人刘善花有权提出解除劳动关系并要求被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿支付经济解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-722398.html -了解详情

工伤后应何时停保

康人寿保险股份有限公司安阳中心支公司述称，原告王某某原系我公司职工，其受伤及被认定为工伤、劳动能力鉴定和解除劳动合同等情况属实。我公司认为，我们一直是正常保手续并停止缴纳工伤保险费后所做的劳动能力鉴定并没有违反法律、法规的规定。 2、工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止 ...

//www.110.com/ziliao/article-554985.html -了解详情

对劳动者除名要符合法律规定

劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...

//www.110.com/ziliao/article-551030.html -了解详情

对劳动者除名要符合法律规定

劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...

//www.110.com/ziliao/article-546592.html -了解详情

曹健律师成功案例：二审劳动争议案件申请山东高院再审成功

存在分歧的原因，劳动者经济补偿金诉求已经放弃，同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任，其后曹健律师为当事人赵先生代理了：.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是被告的单方违约行为， ...

//www.110.com/ziliao/article-545838.html -了解详情

对劳动者除名要符合法律规定

劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...

//www.110.com/ziliao/article-543277.html -了解详情

劳动争议中的几点误读。

合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而 ...

//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情