补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木 ...
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月10日，王某被调岗到整理车间工作。2010年5月31日起纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等。王某在2010年12月31日 .2元、614.2元、619.2元不等，也没有达到法律规定的最低工资标准，也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年，劳动合同到期后， ...
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支付的小时工资中，可见，双方之间的劳动关系无论是在工作时间、计酬方式、工资标准，还是在支付周期等其他方面，完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定 得到支持； 2.对于上诉人要求从2015年1月起至2018年1月每月补发一倍工资的主张，因为非全日制用工无需强制签订劳动合同，因此上诉人以被上诉人未 ...
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，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款”，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某 进行罚款的决定;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局 ...
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，属无故旷工。根据本厂规定———“无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15%罚款”，办公室认为应予陆某除名并处罚款;报厂长同意后，正式作出决定。 陆某 进行罚款的决定;3、陆某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局 ...
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被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位， 证据证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案， ...
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，则公司依据该条款与王某解除劳动合同的处理应予撤销。企业因此给王某造成的工资收入损失“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”其中第四款 法规解除与王某的劳动合同，造成王某不能提供正常劳动而损失其工资收入，除补发王某工资外，还应依上述规定执行加付赔偿费用。因此依法裁决：企业撤销 ...
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不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位， 多种证据证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。 代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案， ...
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.2元，扣除王某储从2019年1月至2020年2月11日的工资收入132473元及补发的工资1854.7元后，被告还垫付40537.3元，要求由原、被告三人 费用及生前医疗费用，扣除王某储从2019年1月至2020年2月的工资收入及补发的工资后，两项差额要求由原、被告三人平均承担。原告对此不予认可。 ...
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平均工资的增加作相应调整，其标准为社会月平均工资的７０％；并补发被告２００１年４、５月份伤残抚恤金７４３．１２元。 ２００１年６月２２日，饮料厂不服仲裁 权利义务相一致的原则，新企业接收了原企业资产及员工，就应承担职工的有关工资福利待遇。因此，饮料厂应当承担被告的工伤福利待遇。 三、关于职工工伤后劳动 ...
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