：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任 4月未休年休假工资，合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月-2014年4月工资单；4、合同工 ...
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。本案己审理终结。马某某申请称：双方于2010 年3 月31 日签订劳动合同书约定，申请人担任系统分析师职务，申请人的税前年薪金为200000 元人民币， 由 申请人主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍 ...
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2008年南航北京分公司与桑先生变更了劳动合同书，约定“合同为无固定期限劳动合同。合同期从2008年10月20日至法定的解除、终止条件时止。”此后， 》，约定“桑先生自愿一直在北京分公司工作，南航公司授权北京分公司与其办理变更劳动合同手续，变更后的工作、行政、组织等关系由北京分公司进行管理。”2010 ...
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劳动仲裁委申请仲裁没有法律依据；5、在一审诉讼中，原告提供了包括劳动合同书等所有证据，证明了被告无故终止劳动合同，不向原告发放6个月的工资的事实。综上， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四 ...
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劳动合同不应支付经济补偿金。 原告方出示了公司的登记信息、风险抵押金收据、劳动合同书、公司发给冯某某的退职通知书、参加养老保险登记信息表、考勤记录表、 》第44条的补充性规定，该条款只是赋予用工单位单方的一个解除劳动关系的权利，但是这种解除导致了劳动者因此丧失了生活来源，应当支付经济补偿金。二审法官在 ...
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单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉了公司 条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二 ...
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单位知道小圆兼职的情况后，以“违约”为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向当地法院起诉了公司 条约定：“员工有如下违反公司规章制度的行为属严重违反规章制度行为，甲方有权随时解除劳动合同。……(四)影响生产、经营秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二 ...
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某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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留在天华公司从事原有工作。2010年1月1日，天华公司与陈少华又签订装卸合同书一份，将货物装卸、理货、码垛等业务承包给陈少华，合同期限为1年 与陈少华解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议 ...
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霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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