有效 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和劳动者的权利，任意一方都可以向对方发出协商解除劳动 与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某接到该 ...
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月，该食品公司因改变经营策略，调整主打产品，决定撤销驻南京的分公司，随即通知，辞退南京分公司的全部员工。这一决定引起了南京分公司全体员工的强烈不满， ：“有下列情彤之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知 、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15 ...
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了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2016年12月30日上午A公司向李某送达了《工会会议通知》，通知李某 主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理、 ...
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年8月9日与郭芙蓉解除劳动合同。公司在解除前已通知工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月 她所述并结合郭芙蓉当时的反应，出具的诊断书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 ...
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:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）……l2）无端 红核物业公司确认梁XX仍与该公司存在劳动关系。2013年3月26日，红核物业公司作出解除劳动合同的决定，电话通知邓某。同年5月23日，红核 ...
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是双方自由意思的表示，但其内容不能违反法律的强制性的规定。即使《劳动合同法》没有明文规定用人单位与劳动者不能约定违约金，但是本案中，用人单位与劳动者 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定 ...
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发放正常工资，或依照法律规定解除劳动合同，由单位支付经济补偿。9月13日，机械公司向梁某出具了解除劳动合同通知，同意解除劳动合同，并称单位是根据梁某 9项的规定，可以不支付经济补偿。2014年11月3日，梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械公司补发工资，支付经济补偿。仲裁委裁决后， ...
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劳动合同即将于本月底到期，不需解除劳动合同。但合同最后有一句话本合同期满后双方无异议则本合同可以顺延一年，建议书面通知他们自合同期满后的第二天终止《 法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们 ...
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神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除劳动合同违反法律规定，要求 起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有 ...
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