对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人 固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》发给劳动者一次性生活 ...
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董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否 ：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身 ...
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8月15日，公司致函李某同意解除劳动合同，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委 职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
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刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014 劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。本案中，2014年5月1 ...
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注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者 又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴 ...
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公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2 经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在 ...
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公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2 经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在 ...
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房屋居住。2012年1月，被告由于受聘于另一家公司而向原告提出了辞职，被告离开原告公司后，原告要求被告交还房屋，但被告一直拖延拒不搬出。无奈之下，原告将 根据该协议的约定，被告在离职时，应当将房屋交还原告。被告以原告未向其支付经济补偿金及拖欠工资为由而不予搬出，没有法律依据，其抗辩理由不能成立。综上， ...
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、公司未依法为其缴纳社会保险，崔某提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。 2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确，虽然因崔某 缴纳社会保险，依法崔某有权向劳动监察部门反映，要求补交。当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇；律师在接受委托后，积极取证 ...
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一直和我没签劳动合同，社保也没有给我买，现在我不想做了，我可以随时辞职吗？可以向劳动局告公司这段时间给赔付双薪吗？我要怎么做呢，需要准备哪些 要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你相当于半个月工资的经济补偿金。具体准备的资料你要去企业所在地 ...
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