补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不同意劳动争议仲裁委员会对双方 ，上海市二中院终审判决家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。 点评：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致 ...
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和员工解除合同，但是根据劳动法的规定，公司认为员工和当前不匹配也需要给员工培训或者调岗，如果还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济 权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。还有第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门 ...
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人事领域的专项合规服务。 在此过程中，公司出现一名经常违反公司制度且明显消极怠工的劳动者，且该劳动者对于公司在疫情期间的种种安排拒不配合，并多次 的不实言论等行为，依据员工手册的相关规定，最终仲裁委认定公司为依法辞退，无须支付任何经济补偿金。 三、成功帮助公司快速追回近百万货款 【案号：（2021） ...
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请了长假。“当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。”可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的化疗，就接到了 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取 ...
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中，有以下二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要 普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时 ...
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中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要具体 较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开 ...
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没有给予原告相应待遇。2016年5月份，原告因妻子住院请假，时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但 请假手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请 ...
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不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于 ，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间， ...
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双方签订的劳动合同无效。同时，张爱未按公司规定请病假，严重违反规章制度。公司解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令公司不支付张爱2014年12月5日至 元。 法院审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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