元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位 会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪 ...
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原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动 制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律 ...
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被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司 单位无权以此为据解除劳动合同。三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 ...
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证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份， 公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序 ...
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业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所 被辞退，该工会通知单上注明日期为26日。难道是先辞退后通知？依据法律规定，单位要辞退劳动者必须先通知工会，听取工会意见，但单位的证据完全不符合逻辑 ...
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有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明， 调解协议书内容可知，双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷，“乙方（即董先生）代表公司将甲方（即马先生）辞退，后甲方在乙方的办公室门口与乙方发生纠纷 ...
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核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构 档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 手段来维护自己应得的权益，包括投诉、仲裁、起诉等，这样的话，公司大部分员工将效仿，公司潜在的违法成本很有可能变成现实的违法成本，且我当事人所主张的 ...
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，担任该公司工程师，年薪为七万九千五百美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天休假(全年15天)，每年安排6天病假，每年的个人日是2天。公司为她 不能补足其损失；对来自较我国经济落后的国家的受害人，则可能存在不当得利，直接违反了法律面前人人平等的原则。 第四，符合法制统一原则。从我国现行的法规、规章 ...
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在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己 违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形，建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门 ...
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