违反规章制度解除劳动合同 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...

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用人单位劳动规章

次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...

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用人单位劳动规章

次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...

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中华人民共和国劳动合同法

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给 ...

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中华人民共和国劳动合同法

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给 ...

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中华人民共和国劳动合同法

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给 ...

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原告郑州市四季温泉商务酒店有限公司与被告刘申魁劳动争议纠纷一案

的规章制度，且被告在仲裁庭开庭时亦承认违反了公司的规章制度，给公司造成了恶劣的影响，故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同，裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放 ...

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中华人民共和国劳动合同法

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...

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中华人民共和国劳动合同法

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...

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用人单位劳动规章

次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条无正当理由不服从工作安排，由部门情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...

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