焦点问题:1、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同?2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形?3、 李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费,考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了 ...
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受理通知书15日内对被告提起诉讼,人民法院应依法驳回其起诉,以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求,无任何事实和 单位的规章制度,不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形,原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告要求支付带薪年休假工资这一诉讼请求无任何 ...
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,请求1.依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资21800元;2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人 申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同,但不同意申请人双倍工资的请求。【裁决】仲裁委员会审理后认为,劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与 ...
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后,方可以解除劳动合同。 实践当中,很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差,比如试用期不签劳动合同,只签试用期协议;试用期支付工资标准低于转正后 中出现了类似情形,即使规章制度的制定程序和送达手续都完备,也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为用人单位所避免。 误区三:竞业限制是劳动者 ...
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劳动仲裁,仲裁请求事项如下: 1、 违法解除劳动合同的赔偿金人民币总计167400元; 2、 支付未休年休假工资总计人民币总计44685元。 案情分析: 张利群律师 条件或福利待遇形成承诺,用人单位如要变更该待遇,应先与劳动者协商沟通,而非直接粘贴变更福利待遇通告。原告停工的原因是被告变更福利待待遇, ...
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培训或调整,而是直接予以辞退,属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元,赔偿金为8300.19元 1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张,不属于人民法院审理劳动争议的范围,本院不予处理。据此,依照《劳动法》第七条、第十条 ...
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并且办理完毕离职手续后,非常后悔,认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了,有辞职 都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳 ...
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关系,中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金,对于具体数额,因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证,故 保障方面完善女职工权益保护的相关制度,加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处,确保相关立法得到贯彻执行。 新闻链接女职工劳动争议 ...
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我完成销售任务I00万元,应获提成款3万元,特别奖励2万元,某某公司一直未给支付上述款项。2009年2月20日,某某公司单方违法解除劳;同时拖欠工资 对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持,具休数额本院依法予以 ...
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。 11月22日,陈小姐申请仲裁未获支持,遂诉至法院,要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。 公司辩称,陈小姐在职期间多次违纪,已向其陆续出具3份 为催款而未休息好也是途中瞌睡的原因;现大错已铸成,公司可按劳动合同约定从工资中扣除,但不能过分;现已被公司开除,再要求赔偿缺乏法律依据,且公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -
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