的,按一年计算;不满6个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动 补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-582084.html -
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或因个人原因消极怠工而被辞退的,则龚某需按比例偿还课程费用及其他相关费用。”2015年5月17日,售后服务公司以龚某在接待客户时存有失职行为 合同,无须支付违反服务期协议的违约金,遂在法律规定期限内提起了请求,要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,且售后服务公司对此应承担连带责任。□裁判结果本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-571278.html -
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的制定程序和生效要件,经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次,要及时了解用人单位所在地有关劳动 的工作作风,并且要有敬业精神。只有充分、认真调查了解案件事实,全面搜集相关证据,正确解读所适用的法律、法规,合法计算劳动者应得的补偿,才能依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-565347.html -
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的,按一年计算;不满6个月的,支付劳动者半个月的经济补偿。2、违法解除劳动合同的赔偿金工伤职工构成伤残的,用人单位不可以向劳动者提出解除劳动 补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -
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公司未为原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即 条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”,可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的)。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看,第八十 ...
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单位就不应该给予报销,而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同,毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责;第二、单位虽然提供了一些由原告 判决法院最后采纳了原告代理人的意见,判决:1、a公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元;2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元 ...
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申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)×0.25=11572.5元。 (3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元 (4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。 (5)请求依法裁决被申诉人依据《 ...
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也未上班,后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元;未休年休假工资4046元 ,是草率的。按照劳动法相关的规定,即使劳动者确实工作上存在一些不尽职,用人单位需经过批评教育和培训,听取劳动者申辩,解除劳动关系是穷尽一切方式的 ...
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入职被申请人处工作。双方签订的最后一份劳动合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同,前三个月为试用期,试用期工资为每月5000 纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求: 1、 要求被申请人上海xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元; 2、 要求被申请人 ...
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辞职,但无法提供申请人提出辞职的相关证据,现根据上海市单位退工证明显示,被申请人2012年6月6日解除了双方之间的劳动合同关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24000元。遂裁决被申请人于本裁决生效之日支付申请人违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-338528.html -
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