劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内; ...
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劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内; ...
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凤楼房产所占有土地以招标方式出让，又于2005年初将其列入“金张掖国际大酒店”项目，拆迁过程中，开发商鉴于其与被拆迁人祁x之间的拆迁补偿难以商 案件适用法律问题的解释》规定：“转让方未取得出让土地使用权证书与受让方订立合同转让土地使用权，起诉前转让方已经取得出让土地使用权证书或者有批准权的人民政府同意 ...
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劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时 工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因新威电器未参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器 ...
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与湖南南华大酒店有限公司、湖南百草制药有限公司金融借款合同纠纷一案中，法院通过证据质证及法庭调查认定主债务人百草公司虚构项目建设的贷款用途，实际以新债偿还旧 ，但是作为企业只要深度研究分析，重点管控可能造成表见代理的行为人，加强企业各项管理制度，并做到：1、拒绝挂靠、违法分包、非法转包等经营方式；2、 ...
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是构成表见代理的前提要件“行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止以后以被代理人名义订立合同”的行为。2、相对人有理由相信无权代理人享有代理权。这是构成表见代理 1、提高经营管理层的法律风险意识，强调依法治企。2、提高企业管理水平，制定详细的管理制度对公司员工行为进行规制，预防表见代理的发生。3 对 ...
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年XX月XX日，李某某与北京市东城区住宅发展中心签订了《北京市商品房现房买卖合同（经济适用住房）》，以456790元购买了北京市朝阳区XXXXX房屋。XXXX年X月 适用住房项目外基础设施建设费用，由政府负担；经济适用住房管理应建立严格的准入和退出机制；经济适用住房供应实行申请、审核、公示和轮侯制度； ...
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原拆迁补偿安置协议中有关权利、义务随之转移给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人，并自转让合同签订之日起30日内予以公告。 20、拆迁人实施 对拆迁补偿安置资金使用的监督。 21、房屋拆迁管理部门应当建立、健全拆迁档案管理制度，加强对拆迁档案资料的管理。 22、拆迁人应当依照本条例规定，对被 ...
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审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》规定，对于项目经理及至个人名义签订或者实际履行合同涉及表见代理制度的，合同相对人应证明善意且无过失。因此，在仅凭技术 承建，双方签订内部承包合同一份，约定马孟君、王军对其承包的工程自主施工管理，自负盈亏。2005年1月1日与2005年1月5日，马孟君、王军采用 ...
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号民事判决书。 [6] 详见（2008）海民初字第16820号判决书。 [7] 《商业特许经营管理制度理解与适用》，马秀红主编，中国商务出版社2008年6月第一版，第 分析项目商业价值、认知市场风险的各方面能力，均与特许人完全处于不对等状态，属于弱势的民事主体。这种实际的主体能力不对等状态，必然在合同 ...
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