投资者的真实经历我是武汉人，本来在一家国企上班，我上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资。可是天有不测风云，前两年得了一场病，花了 信，说，早上好，记得吃饭啊。我没有回复，接着中午晚上都是问寒问暖，平时还给我发一些股票知识和操作技巧，我有点心动，也不好意思不回复她。 接触了几天感觉他们专业性 ...
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医生出具的诊断书，该诊断书建议卧体休息一个月。在该诊断书备注中注明无病志号诊断书编号无效。2017年7月11日起，郭芙蓉未上班。2017年8月9日 明显缺乏合理性。而该诊断书意见也仅仅是建议休息一个月，不具有必然性。郭芙蓉也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定 ...
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境外工作，而在其于境外的工资标准远远高于我国时，如何确定误工费的赔偿标准就成为一个颇有争议的问题。学者对此意见也不尽相同，有的认为应以受害人实际 事故非我单位原因造成，故其未上班期间我单位未发放工资。员工 受伤前三个月平均工资为 元/月。 特此证明 单位公章 年 月 日 7、在校学生要求误工费说法可行 ...
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工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利患癌治疗，学校并没有给予医疗期， 利从2012年在学校任职，至少可以有三个月的医疗期，可以拿三个月医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。 ...
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稿件来源：河北工人报作者： ■【基本案情】 2014年6月17日起,刘某某到秦皇岛市青龙满族自治县某矿业有限公司上班，从事电焊工作，约定日工资200元。2014年7月3日 ，3万余元没多长时间就花完了。30多岁的刘某某没有结婚，也没有孩子，家里有80多岁的老母亲，其日常护理靠兄长和姐姐。2015年4月 ...
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对此案继续审理。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，王某请求某某公司支付2013 ...
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的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市 ，不管是劳动者、还是用人单位，那就是“有”和“没有”的区别。 个人对《劳动合同实施条例》第六条的解读是：用人单位超过一个月未与劳动者签署书面劳动合同的， ...
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】吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班途中被林某驾驶的汽车撞伤，后被送至 赔偿，合议庭出现了三种不同观点：第一种观点认为，吴某所遭受侵权损失只有一个，基于“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”的准则，吴某在已获得了交通事故赔偿，不能 ...
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要求被申请人支付一个月的经济补偿金要求的事实和理由不能成立。被申请人已经及时、足额发放了申请人的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人 工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同 ...
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但是公司都以各种理由拒绝。张某迫于无奈，于2008年1月过后不再到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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