不会真正挽留的，也拿不到什么补偿，再说了，自己若是提出不做，新的工作又在哪里?在这种情况下，老员工往往会主动向老板申请一个单独沟通的机会，起码向 化，希望大家及时调整自己的状态，跟上公司发展的步伐。 此方法前后执行时间约一个半月到两个月，操作步骤简单，安全系数高，且投入费用有限，具有较强的可控性，各位 ...
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的工资。 律师咨询电话：139650885222、劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？案例：田先生于今年2月1月应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。 那么，公司向田每月支付两倍工资的起算时间是田上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。田应得双倍工资补偿的时间为 ...
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份对其不利的证据。案件陷入了取证困难的穷途末路。 本律师经过思索，决定采取一个策略，迂回向前，反败为胜。本人先是代理当事人向区劳动和社会保障局工伤认定办公室 申请，请求确认死亡人在上班时间失踪后的死亡是工伤，要求上海某航空股份有限公司按工伤有关规定给予赔偿。而被申请人为了说明死亡人不是工伤，要当时在场 ...
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，只有十三四岁，也离开了公司，还有一人仍在该公司上班。仍在公司的证人由于担心公司报复，不敢出庭作证，另外一人由于回了老家，因路途遥远，无法出庭 日出院，出院时医院建议暂休一月、卧床半年，则其误工时间为229天（其中卧床半年时间已经包括暂休一个月），综上，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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签订了雇佣合同，担任该公司工程师，年薪为七万九千五百美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天休假(全年15天)，每年安排6天病假，每年的个人日是2天 2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说， ...
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年7月7日作出裁决，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动 的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月 ...
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企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者 。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘 ...
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事情，最后慢慢谈到了最近的经济状况，小于手里其实是有一些钱的，上班攒下的，就说了一下，然后跟我讲要学会理财，不然钱存着只会越来越少。 然后让小于去 股票的事情，只是偶尔提一下，或者发发朋友圈，跟小于聊家常。时间长了小于就相信，小于就被拉到一个群里，缴纳了这19800，但是每次投资股票并没有想那个人说的 ...
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支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 的缺勤行为。小孙，在请假未得到批准的情形下，第二天和第三天都没有到公司上班，可以认定为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重 ...
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月至3月的出勤情况，王某某自认未打卡、3月未到某某公司处上班的事实，并且声某某2018年1月至3月的工资由某某公司视情况发放。王某某认可2018年4月 经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之规定，双方自约定的期限 ...
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