的，仍以其原户籍所在地为住所。 《婚姻法》 第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚 。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理 ...
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被告制定的业务准则有必须将货款完全收回才能计算提成的规定，但该规定明显对员工不公平，如果每一笔业务都要完全收回货款才计算提成，必然导致绝大部分销售员无法领到 账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动 ...
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这笔费用是合理的，如果小亮才工作几个月就辞职，公司就遭受损失了，所以这笔钱得由小亮承担。根据以前有些保安穿着服装不辞而别的教训，所以要求应聘保安 地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。劳动关系不同于一般的民事雇佣关系，不是平等主体间的财产人身关系，在劳动关系中，为了维护基本的 ...
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。李先生载乘原告，并收取了相应的报酬，符合出租公司对其工作内容方的基本要求。虽然报酬的数额是李先生与原告自行商定，没有根据公司规定的方式计算（即使用计价器 标准，将很难通过其他证据来确认事实，出现出租公司在此情况下亦要承担责任的不合理状态。通过出租公司对违规司机追偿权的设定和行使，通常可以弥补这一漏洞 ...
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规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。大部分已经生效的离婚协议中对子女抚养费 已写明。这些已经发生法律效力的协议书是具有确定力的，对于协议书的内容单方不能随便更改。但为了更好地保护未成年人利益，最高人民法院《关于人民法院审理离婚 ...
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本文拟通过对这类问题的分析，为司法实践提供一些参考。 一、用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件还是一般民事案件 劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位 来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常 ...
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的劳动争议案件，某机械厂的做法和仲裁委员会的裁决是正确的，赵某的要求是不合理的，是违反法律规定的。根据特种作业人员安全技术考试管理规则的规定， 广大职工也负有一定的责任，无论是企业还是个人都必须自觉执行国家劳动安全卫生法规。不符合条件，未取得资格证书者，不得从事国家禁止从事的作业。已经取得作业资格证书 ...
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拒绝 昨日，李先生拿着判决书再次来到公司要求上班，该公司人事负责人高女士称，尽管二中院已终审判决，但公司认为判决不合理，律师已申请再审。再审结果出来之前 、现有执行措施惩罚力度有限等原因。拘留期限短、罚款数额低、迟延履行金规定不明确、刑事责任追究程序繁复，使此类案件执行困难。 首先对此类案件的执行以 ...
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而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张某不能要求雇主李某赔偿。 第二种意见认为，对工作时间、工作场所应当做广义 控制可以是明示的，如规章制度，雇主的指令等。也可以是默示的，只要雇员基于合理的理由，可以预见到雇主处于此境地将会做出、或者指示他做出同样的行为即可。二 ...
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的损害，应当赔偿被告的精神损失。张某某非被告之女，被告没有抚养义务，对于被告要求返还抚养费的请求，法院予以支持。依照《中华人民共和国婚姻法》第十八条第一项， ，如死搬硬套婚姻法第46条及相关司法解释的规定，受害人不能提起精神损害赔偿，这无疑是不合理的。 （二）行为人须有主观过错。即行为人主观上故意违反 ...
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