医科大学附属第二医院进行住院医师规范化培训。王德周于2016年3月14日起离职。医院扣押王德州的证件并要求王德周支付违约金发生纠纷。在经过双方多次 ，并非东南医院所主张的培训费，不因任何理由而丧失，东南医院并未能举证证明有另外支付过培训费用，故东南医院关于王德周应支付给东南医院培训费40507元的主张 ...
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月内将咨询费一次性支付给乙方，本协议自动终止。甲方：山东**工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将 对于蒋某领取的电脑，由于该电脑已经使用一年多了，其当前价值绝对达不到购买当时的价格了。申请人要求被申请人按照电脑原始购买价格赔偿，显然属于无理 ...
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辞职申请，**公司再三挽留，颜某不为所动，无奈之下**公司最终同意颜某离职。由于矿山机械销售市场技术含金量不高，竞争激烈，为了防止技术和客户外流，在颜某离职前 ，电子邮件是网络证据，下载后可以人为修改，他要求**公司说明邮件的来源并证明传递邮件各方的身份，否则无法认可其证据效力。颜某还提供力山公司出具 ...
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说明。该证据可以证明胡少基与下属聚餐，冯楚山知晓后要求参加聚餐，并先支付了费用，但嗣后胡少基的秘书将家乐福公司员工的聚餐费用支付给了冯楚山的 72,660.30元，现该公司认可一审的计算基数即胡少基离职前12个月平均工资。综上所述，家乐福公司不同意胡少基的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审 ...
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黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服公司并不知晓也不认可黄XX离职前月平均工资为5，000元。黄XX确认其与上海外服公司在劳动 。 本院认为 本院认为，当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证 ...
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认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服公司并不知晓也不认可黄XX离职前月平均工资为5，000元。黄XX确认其与上海外服公司在劳动 。本院认为本院认为，当事人应当对其主张的事实或反驳对方主张的事实提供证据加以证明，没有证据或提供的证据不足以支持其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证 ...
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原告虽已参加城乡居民社会养老保险，但双方解除劳动合同前被告未给原告参加养老保险，现也不能补办养老保险导致原告无法享受养老保险待遇造成原告损失，根据2011 原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳鹏胜公司提供的门卫交接表及证人证言能够证明李XX2012年4月2日自行离职，上诉人李XX未提供反驳的证据证明 ...
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小峰从公司离职。案发后，被告人杨小峰已退出全部赃款。2013年3月13日，被告人杨小峰到公安机关投案。公诉人当庭宣读、出示了相关证据证明以上事实。 便利，在其公司与南京市高淳建筑安装工程有限公司进行施工费用结算时，挪用公司支付给高淳建筑安装工程有限公司的工程款8.2万元归其个人使用，超过三个月未归还。 ...
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法院判令陈某停止侵权的主张，应予支持。但由于广联印花厂未能提供足够的证据证明其所要求的经济赔偿的合理性，故法院最后判决陈某立即停止侵害广联印花厂经营信息 ，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。在司法实践中，经常发生如本案中陈 ...
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嘉公司上班，亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工 劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 ...
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