即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 ...
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不能以旷工为借口而拒不报销药费。本案的处理给企业一种启示：当职工与企业的劳动关系仍然存在时，企业是不能因其违纪或违约而取消相应的劳保待遇的;只有当劳动关系已经解除或终止时，职工在企业相应的劳保福利待遇才可以随之取消。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调解，双方达成如下协议：公司报销刘某住院 ...
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，而与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日 期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系时是否还需 ...
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于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个月，自20030725 驳回丁某的胜诉请求。法院审理认为，丁某和某设计院签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系。某设计院改制为甲工程公司并将丁某派遣到乙工程公司工作后 ...
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重 ...
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]354号）的17条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（ ...
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劳动保障行政部门同意，但属于下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理： (一)与企业就赔偿问题达成协议并已执行的; (二)已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼，人民法院 作出所提供的证据或事实无法确认的结论。 四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由 ...
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劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动 违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁 ...
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该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为该 云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、 ...
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该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为该 云与某甲运输公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、 ...
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