终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反 屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年 ...
//www.110.com/ziliao/article-543964.html -了解详情
回到单位上班亦未要求发放工资待遇的情况，应认定为双方的劳动关系在此期间处于中止履行状态。劳动关系因后续事由（用人单位被依法宣告破产）终止。 北京市高级 书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向其 ...
//www.110.com/ziliao/article-608653.html -了解详情
3、顾某承担本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，顾某在工作过程中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的 停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
人民币，违反了劳动法第25条和被告《办事处总经理行为规范管理条例》第二条第三款“保证公司资金使用的安全、合理性，不得将公司备用金挪做私人用途或者公司认定的 ，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”之规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-315303.html -了解详情
赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且 ，但原告在被告严令要求复工，并告知不复工后果的情况下仍拒绝复工。承办人表示，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-850595.html -了解详情
，导致原告无班可上。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动 其拒绝。原告自2016年6月15日起无故不到被告单位上班，已连续旷工超过十五天，严重违反了被告单位的规章制度。法院判决：公司系违法调整工作岗位法院认为，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-777943.html -了解详情
规章制度或惯例。因此，钟先生未经船舶公司同意私自决定由他人代为履行属于严重违反劳动纪律的行为，进而引发公司解除劳动合同，现船舶公司主张不应支付违法解除劳动 纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在劳动合同以及规章制度未规定或无效的情况下，劳动者违反必须遵守的义务，用人单位仍可以要求其承担责任。...
//www.110.com/ziliao/article-761131.html -了解详情
被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一 虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位应举证证明劳动者的工资标准，用人单位不提供的应承担举证不能的不利后果，本院认为，该证据可以作为本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的 要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。3.劳动者过错程度及赔偿责任范围的认定。在劳动法律关系中，劳动者相对弱势，以劳动换取用人单位的有偿报酬，接受用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-663870.html -了解详情
另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向劳动者主张损失赔偿的 要求其赔偿经济损失。该规定至今有效。 3.劳动者过错程度及赔偿责任范围的认定。在劳动法律关系中，劳动者相对弱势，以劳动换取用人单位的有偿报酬，接受用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-652058.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务