梁某坚持要求按照普通民事案件处理协议效力问题，其又就解除劳动合同后的经济补偿问题提出了仲裁申请，对本院对梁某的诉请不予支持。对于第三人梁某 ，由合伙人统一管理和使用。 合伙经营积累的财产，归合伙人共有。 第三十四条 个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。 合伙人可以推举负责人 ...
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产权以股份形式量化到个人时如何缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》 的合法性审查工作，并出具法律意见书，具体包括以下几项内容：第一、对企业申请进行股份制改组的可行性和合法性进行审查；第二、对发起人资格及发起协议的合法性 ...
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乙方应于每月 日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除 乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则 ...
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补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以 管，不存在或不合法的理由不会被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与 ...
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妻子王某在他出事前不久遭遇车祸，造成双腿残疾，完全丧失劳动能力，虽然年龄不足55周岁，但仍有资格申请供养亲属抚恤金。赵某某生前为化工厂技师，工资为2000元 %的情形，并没有明确的计算规定。如果各供养亲属不能协商解决该问题，仲裁机构如何让工亡职工的亲属在已经失去亲人的同时，尽量避免内部再产生矛盾，公平 ...
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劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 仍然有效。那么，在法律规定相对混乱的情况下，如用人单位在规章制度中 办理离职手续； 要求员工提供书面的离职申请。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗 ...
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》和国务院《借款合同条例》中，有关不得向关系人提供贷款以及对借款方借款申请条件等规定，均为对商业银行进行监管的管理性规定，并非判断民事行为 讲坛每日更新，微信号Q57641064） 36、私人企业的法定代表人以个人名义出具借据为公司借款，应如何认定 最高人民法院民一庭倾向性意见： 本案是名为民间借贷 ...
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单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为，如果用人单位对工伤职工隐瞒没有申报工伤 财产吗？军人离婚转业费如何分割具体看军人转业费哪些是婚前所得，哪些是婚后所得。对于婚前所得的军人转业费属于夫妻一方婚前个人财产。根据《婚姻法》相关 ...
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承担赔偿责任。三、对于不辞而别的劳动者，用人单位的一些后续工作仍很重要。在劳动争议仲裁实践中，因没有注意细节而处于不利位置的情况很多，细节也能决定成败。 承担；自该通知书发出之日起，该劳动者的所有行为均属于个人行为，与用人单位无关。四、如何送达通知书在用人单位无法与员工本人取得联系的情况下，用人单位也 ...
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：常年法律顾问，临时法律顾问。 4.根据聘请合同约定法律顾问是否代理参加诉讼、仲裁及调解活动和是否另行签订委托代理合同，法律顾问可分为：代理参加诉讼、 政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范 ...
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